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人力资源管理(HR)
时光人力资源管理系统(WebCarrier HR)旨在帮助企业构建现代人力资源管理体系并实现有效落地实施,为企业构建组织架构、完善岗位体系和员工信息的基础信息平台,同时建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系,打造系统整合、有效运作的选、育、用、留业务平台,构筑有效。

时光人力资源管理系统(WebCarrier HR)旨在帮助企业构建现代人力资源管理体系并实现有效落地实施,为企业构建组织架构、完善岗位体系和员工信息的基础信息平台,同时建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系,打造系统整合、有效运作的选、育、用、留业务平台,构筑有效。

人力资源管理系统管理流程

时光人力资源管理系统(WebCarrier HR)流程图

人力资源管理系统管理功能

人力资源规划与政策

辅助规划:借助信息系统对现有人力资源状况实现动态,及时掌握,并获得相关的现状和趋势分析,辅助人力资源规划制定;

支持分类政策:通过人事数据分析支持员工需求研究,以便制定分类政策;并通过系统配置支持分类政策和相关流程的执行;

政策发布:通过IT平台有效地发布信息,一方面降低政策的“神秘性”,另一方面有利于推广与执行。

推行政策:借助系统将相关的制度和流程进行标准化、优化和固化,保证规划与政策的落实。

发展与培训

职业发展:在定义清晰的职业发展通道的前提下,通过IT手段及时发布并更新“员工及领导用户手册”;

能力模型与评价:关键人才能力模型定义,评价,支持对关键人才的识别;在员工信息中及时记录培训信息和相关能力评估信息,并与员工个人发展计划结合起来

培训管理: 利用系统实现培训计划自动上报、审阅、批复、结果追踪等; 对培训经费的预算进行控制,并分析培训费用的构成;利用系统进行课件管理,提供网上自助培训

绩效管理

支持日常工作管理需求;

利用系统灵活定义关键岗位的绩效考评指标;

与战略绩效管理系统集成,并记录绩效评价数据与结果;

高层管理人员可以主动按授权跟踪/分析绩效管理数据;

将考核结果与薪酬管理、人员调配等功能集成。

经验分享

人力资源管理要素——智能化

影响HR部门工作效率的因素主要包括每月的工资计算与处理,员工的考勤休假处理,员工信息管理等业务内容。通过系统中的“员工管理、薪资福利、考勤休假”等功能使管理人员从日常事务中解脱出来。

人力资源管控要点——管控

针对集团性的人力资源管理的需求,多采用管控的方式,实现对总公司和子公司的“人事管理、职能管理、薪酬管理”的统一管理,并实现与业务系统的无缝集成,有效整理人事信息,为智能决策系统提供信息。