专访时光软件(集团)有限公司总经理温洁

[2014年3月6日,陕西西安]在高新区科技二路软件园汉韵阁,记者见到时光软件(集团)有限公司总经理温洁,眼神纯净而沉着,谈锋甚健而不张扬,举重若轻、运筹帷幄与优雅柔和的形象形成鲜明的对比,在IT世界中犹如一朵绽放的铿锵玫瑰。

知人善用  人尽其才

1999年至2001年,温洁在Mcgill University获得Electrical and Computer Engineering硕士学位,2001年加盟Cicro International并担任Senior Programmer Analyst。凭借专业的知识背景和灵敏的商业嗅觉,温洁在管理方面展也露出过人的才华和思想,回国后,很快荣升为陕西时光软件总经理。

在温洁的带领下,时光成长为国内领先的支撑平台软件和行业解决方案提供商,拥有完整的产品线包括ECM企业内容管理、BPM流程管理、SOA信息资源整合和IBMS智能楼宇管理等,目前在北京、上海、广州、新疆、沈阳、银川、成都等地建立了区域服务中心。

其科研产品“时光动态站点内容管理系统” 产品被国家科技部、商务部、质量监督检验检疫总局、环保局四部联合评为“国家重点新产品”、国家级火炬计划项目、陕西省优秀软件产品。时光网站平台领域国内有超过1千家用户,累计已完成了近亿元的销售额,并进入规模化销售阶段。

“加拿大的那段时间,除了技术的学习和新课题的开发,我深深体会到人才的可贵性”,温洁说。在她看来,经营好一个企业,首先需要凝聚人。所以,时光引入了加拿大的成熟人才管理机制,并与公司的实情相结合,通过聚集高科技人才和有志之士,让公司寻求最好的信息化解决方案的同时,也积极塑造中国信息化民族品牌。

做“女强人” 而不是“强女人”

正是因为“以人为本”的管理模式,温洁和员工形成了良好的沟通,也塑造了朋友式的同事友情。

对于事业还是生活,温洁坚持做一件事就百分百地的用心付出,在这个过程中,她懂得如何角色互换和用心投入,懂得进退和妥协,更懂得信任和授权,所以,很多事情无需事必躬亲。“事业和生活,认我来说并不矛盾,两者同等重要。只要找准他们的平衡点,就可以同时驾驭”,她说。

“柔性和沟通是女性管理者的优势之一,包括表达能力,人际敏感度都是女性特有的特质。当企业上升到一定平台后,对个人魅力型、感召力型领导里的需求会越来越少,反过来对柔性管理、辅导式管理、教练式管理的需求会越来越多。我想从这个角度来说,女性管理者可以发挥更多的优势”。

在她看来,很多人称呼女性管理者为女强人,传统观念的“女强人”,一种是性格强,一种是能力强。忽视自己的性别,趋向于男性化的行事风格,这大概是中国式“女强人”一词的由来,言语中不乏贬义。但是现在的女性领导人、企业家,也发现很多“女强人”是很会生活的,家庭、事业、个人爱好、社会活动都很精彩,正是这样一批批“女强人”的出现,传统的“女强人”内涵已经发生了改变,也正在被整个社会所认同、所称道。

“我很认同‘企业文化就是老总文化’,一个老板的能力、性格等多方面,都会潜移默化地影响着整个团队,我们每个人都是有缺点的,也不一定能改变自己,但是,我们可以充分发挥每个人的优势和特点,打造一个完美的团队”。

在温洁的指导下,时光软件秉承“追求完美”的核心价值观,从产品到服务,从过程到结果,致力于成为中国最优秀的IT行业解决方案和服务提供商,这些已然成为时光软件的核心竞争力。她说:“时光在发展的近二十年中,我首先感谢这些默默付出的员工,他们无私的奉献,成就了今天的时光。‘倾财足以聚人,量宽足以得人,律己足以服人,身先足以率人’,管理者只要坚持从自己做起,一定能够获得属于自己的蓝天,在属于自己的蓝天翱翔。

本文来源:国脉电子政务网
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