通信行业(人力资源管理)

针对通信行业结构庞大、分散,不利于人力资源集中化管理,提供规模化管理模式,将下属的分公司、办事处及各大网点都利用同意制度来把握整体,统筹安排。利用规模化管理,减少中间环节的延时,提高工作效率。

通信行业(人力资源管理)
本文来源:时光·协同
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