人力资源管理要素——智能化

[2013年10月23日,陕西西安]提高HR部门的工作效率:影响HR部门工作效率的因素主要包括每月的工资计算与处理,员工的考勤休假处理,员工信息管理等业务内容。通过系统中的“员工管理、薪资福利、考勤休假”等功能使管理人员从日常事务中解脱出来。

规范HR部门的业务流程。当HR管理者从繁杂的行政事务中抽身出来之后,他们往往希望规范人力资源运作体系的业务流程。招聘流程、绩效管理流程、员工培训与发展流程、员工职业计划、离职流程等的设计都将进入HR管理者们的考虑范围。

为企业与员工提供增值服务。公司人力资源运作的重点将从行政事务管理向企业战略伙伴方向发展。HR部门从坐等业务部门提出服务需求到主动提供增值服务,HR部门的地位和作用与日俱增。

人力资源管理要素——智能化
本文来源:时光·协同
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