人力资源管控要点——管控

[2013年10月23日,陕西西安]针对集团性的人力资源管理的需求,多采用管控的方式,实现对总公司和子公司的“人事管理、职能管理、薪酬管理”的统一管理,并实现与业务系统的无缝集成,有效整理人事信息,为智能决策系统提供信息。

通过管控的方式保证:

人员的统一化管理:建立人才数据中心,将总公司和下属机构的人员、所有离退休人员纳入统一的管理

同时结合招聘,假如申请人信息,构成完整的人才数据库。为后续人才的变动储备足够的人员。

绩效管理的统一化:实现统一化绩效考评制度,确保考评的公正和公司制度的落地。

有效控制用人风险,每年为企业节省一定的成本,避免无谓的浪费。

全员不同程度参与,提高了全体员工的凝聚力和归属感。

    人力资源管控要点——管控
    本文来源:时光·协同
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